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El PP ratifica su denuncia sobre el colapo de Urgencias y los recortes de personal

José Galvín: «El PSOE deja sin enfermeros un quirófano pero mantiene los sueldos de sus cargos políticos en el Hospital»

 

El Partido Popular de Jerez mostró ayer su rechazo «a los ataques que algún alto cargo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) de la provincia, que no se ha atrevido a dar la cara, ha realizado contra José Galvín, respetado profesional de la Salud que ha trabajado durante más de 30 años en el Hospital, además de ser el responsable de temas sanitarios en el PP de Jerez».. Se refería a un comunicado del ente autonómico que desmentía una enuncia de los populares sobre un colapso en el servicio de Urgencias.
El PP se ratifica en todo lo dicho sobre la mencionada situación de colapso en las Urgencias del Hospital, así como insiste en denunciar que «los recortes encubiertos que está realizando el gobierno socialista de la Junta en el Hospital de Jerez está dejando las urgencias del quirófano de Tocoginecología sin enfermeros de guardia, in situ, las 24 horas».
Guardia permanente
En este sentido, Galvín explica que la dirección del Hospital «obliga» a los enfermeros de este quirófano -donde se atienden, por ejemplo, cesáreas, legrados y partos con complicaciones donde los minutos son vitales- a trasladarse a planta cuando, según el SAS, las urgencias estén desocupadas: «Están reconociendo que la guardia permanente no se cumple en un quirófano que atiende casos urgentes en los que puede peligrar la vida de las madres y de sus bebés. Las guardias en urgencias deben ser intocables, permanentes las 24 horas».
Para el responsable del PP, «esta es una muestra más de la negligente gestión del PSOE en materia de sanidad, que mete la tijera en el personal más necesario para atender a los ciudadanos, como son los enfermeros, y sin embargo mantiene los sueldos de los numerosos cargos nombrados a dedo por cuestiones políticas».
Sale también en defensa de los trabajadores del Hospital, «que están siendo víctimas de los recortes encubiertos del PSOE, supliendo con su profesionalidad los déficit que provoca la gestión irresponsable de los dirigentes socialistas».
Por último, José Galvín aclara que fue él mismo quien llamó al director del Hospital para denunciar que representantes del PSOE de Jerez estaban repartiendo propaganda electoral dentro del recinto sanitario. «Si no se alerta al director, los socialistas hubieran seguido en el centro hospitalario. Una actitud que deja en evidencia su falta de respeto hacia los ciudadanos que acuden al Hospital», concluye.

El Partido Popular de Jerez mostró ayer su rechazo «a los ataques que algún alto cargo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) de la provincia, que no se ha atrevido a dar la cara, ha realizado contra José Galvín, respetado profesional de la Salud que ha trabajado durante más de 30 años en el Hospital, además de ser el responsable de temas sanitarios en el PP de Jerez».. Se refería a un comunicado del ente autonómico que desmentía una enuncia de los populares sobre un colapso en el servicio de Urgencias.

El PP se ratifica en todo lo dicho sobre la mencionada situación de colapso en las Urgencias del Hospital, así como insiste en denunciar que «los recortes encubiertos que está realizando el gobierno socialista de la Junta en el Hospital de Jerez está dejando las urgencias del quirófano de Tocoginecología sin enfermeros de guardia, in situ, las 24 horas».

 

Guardia permanente

En este sentido, Galvín explica que la dirección del Hospital «obliga» a los enfermeros de este quirófano -donde se atienden, por ejemplo, cesáreas, legrados y partos con complicaciones donde los minutos son vitales- a trasladarse a planta cuando, según el SAS, las urgencias estén desocupadas: «Están reconociendo que la guardia permanente no se cumple en un quirófano que atiende casos urgentes en los que puede peligrar la vida de las madres y de sus bebés. Las guardias en urgencias deben ser intocables, permanentes las 24 horas».

Para el responsable del PP, «esta es una muestra más de la negligente gestión del PSOE en materia de sanidad, que mete la tijera en el personal más necesario para atender a los ciudadanos, como son los enfermeros, y sin embargo mantiene los sueldos de los numerosos cargos nombrados a dedo por cuestiones políticas».

Sale también en defensa de los trabajadores del Hospital, «que están siendo víctimas de los recortes encubiertos del PSOE, supliendo con su profesionalidad los déficit que provoca la gestión irresponsable de los dirigentes socialistas».Por último, José Galvín aclara que fue él mismo quien llamó al director del Hospital para denunciar que representantes del PSOE de Jerez estaban repartiendo propaganda electoral dentro del recinto sanitario. «Si no se alerta al director, los socialistas hubieran seguido en el centro hospitalario. Una actitud que deja en evidencia su falta de respeto hacia los ciudadanos que acuden al Hospital», concluye.

 

 

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Profesionales sanitarios del hospital costa del Sol entregan 450 cartas al Defensor del Pueblo Andaluz

Las misivas recogen quejas por lo recortes de la Junta de Andalucía en sanidad

La temperatura del termómetro laboral del Servicio Andaluz de Salud (SAS) sigue elevándose. Los representantes del Sindicato de Enfermería (Satse) en el hospital Costa del Sol de Marbella han hecho entrega de más de 450 cartas de trabajadores del centro a la Oficina del Defensor del Pueblo andaluz en el que exponen sus quejas laborales.
El sindicato explicó que desde el inicio de este 2013, «y de forma sorpresiva», la Agencia Sanitaria Costa del Sol, «incumpliendo lo establecido en el convenio colectivo vigente, dejó de abonar a las personas con reducción de jornada por cargas familiares el complemento retributivo de mejora retributiva, consistente en un 10 por ciento de su salario base y complemento funcional».
Según Satse, la dirección de la agencia aduce que la medida responde al cumplimiento de los decretos de recortes dictados por la Junta de Andalucía. «Sin embargo, esta respuesta no se corresponde con la realidad, puesto que el decreto de recortes no hace alusión a la eliminación de estos complementos salariales», señalaron los representantes sindicales, que recordaron que «al resto de empleados públicos de la Junta no se les ha suprimido estos conceptos retributivos».
Esta bajada salarial contrasta con la disminución que ha tenido el personal directivo de la agencia, que según la citada fuente es la mitad.
La temperatura del termómetro laboral del Servicio Andaluz de Salud (SAS) sigue elevándose. Los representantes del Sindicato de Enfermería (Satse) en el hospital Costa del Sol de Marbella han hecho entrega de más de 450 cartas de trabajadores del centro a la Oficina del Defensor del Pueblo andaluz en el que exponen sus quejas laborales.

 El sindicato explicó que desde el inicio de este 2013, «y de forma sorpresiva», la Agencia Sanitaria Costa del Sol, «incumpliendo lo establecido en el convenio colectivo vigente, dejó de abonar a las personas con reducción de jornada por cargas familiares el complemento retributivo de mejora retributiva, consistente en un 10 por ciento de su salario base y complemento funcional».
 
Dimiten dos supervisores del Carlos Haya al sentirse presionados por la falta de personal

El sindicato CSI-F de Málaga alertó ayer de la dimisión de hasta cinco cargos intermedios del Hospital Regional Carlos Haya en el último mes ante la presión a la que se ven sometidos para hacer cuadrar los horarios con la falta de personal, según manifestó en un comunicado.

Según este sindicato, a la renuncia en el pasado mes de abril de dos supervisores de urgencias y cuidados intensivos, «originadas por las presiones de los propios trabajadores de su unidad», se une ahora «el abandono, esta semana, del equipo al completo de enfermería del cuadro quirúrgico, conformado por tres profesionales».

 
Un médico cobra en Francia el doble que en España

El salario medio de un facultativo español es 1.000 euros menor al mínimo que se paga en el país galo

La falta de trabajo pero también la dificultad de encontrar un empleo bien remunerado acorde con la preparación empuja cada vez a más españoles a probar suerte profesional fuera de nuestras fronteras. Y es que las diferencias salariales en una misma profesión entre España y otros países europeos que ahora son receptores de inmigración cualificada –como FranciaAlemaniaReino Unido- pueden llegar a ser abismales. Es el caso de los médicos que, según los datos obtenidos por LaVanguardia.com, en Francia reciben casi el doble del sueldo que en España. La diferencia salarial se evidencia también en que la retribución media de un facultativo español es 1.000 euros menor que el mínimo que se le paga en Francia a un médico.

 
El PP denuncia que Urgencias del Reina Sofía necesita médicos
El senador del PP por Córdoba y portavoz de Sanidad en la Cámara alta, Jesús Aguirre, criticó ayer que "el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba cuenta solo con 12 médicos trabajando al cien por cien" de jornada. Aguirre señaló que "de un total de 51 facultativos que integran el Servicio de Urgencias, tres son cargos intermedios sin labor asistencial, cuatro son interinos pero que trabajan en otros asuntos, once se encuentran en exención de guardias por ser mayores de 55 años, tres cuentan con exención de guardias por enfermedad, 14 son eventuales con contratos al 75% y cuatro son eventuales al 60%. Por lo tanto, solo contamos con 12 médicos con disponibilidad total". Este es, según el senador del PP, "uno de los motivos por los que Urgencias en el Reina Sofía fallan y se colapsan, llevando al colapso al resto del hospital". 
 
Una empresa granadina busca 250 sanitarios para trabajar en Noruega
La empresa granadina Movilipro busca profesionales sanitarios -tanto enfermeros como médicos especializados- para cubrir entre 200 y 250 plazas del sector en Noruega, tras la firma de un contrato con la empresa nórdica SHP Norge. Según el convenio, la firma granadina especialista en movilidad profesional -que forma parte de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Granada-, se encargará de reclutar y formar a los candidatos en el idioma noruego, que tendrán una plaza garantizada de empleo en Noruega si consiguen reunir los siguientes requisitos: alcanzar el nivel B1 del idioma, tener el título habilitante y las autorizaciones necesarias convalidando el título (de esto se encargará SHP NORGE), aprender los principales temas de la cultura noruega y superar una entrevista de trabajo. 
 

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