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Urgencias del Materno-Infantil registra picos de hasta cinco horas y 200 niños

FUENTE: eldiadecordoba.es

Colectivos sindicales achacan el "atasco" a un incremento de los casos de gripe y virus gastrointestinales y la "falta de pediatras" · El aumento de la demanda asistencial en el Reina Sofía ocurre desde hace dos semanas

 

El Servicio de Urgencias del Hospital Materno-Infantil Reina Sofía ha alcanzado picos de hasta cinco horas de espera en las últimas dos semanas y ha generado "atascos" muy considerables, sobre todo en la franca nocturna. El promedio de tiempo en este periodo no ha sido en ningún caso inferior a las tres horas desde que llega el paciente hasta que sale -o ingresa si es necesario-. Ésta es la situación que han denunciado a El Día tanto los sindicatos Médico (Simec) y de Enfermería (Satse) como usuarios y facultativos a título individual. El aumento de la demanda asistencial ha sido de tal calibre que en determinados círculos sanitarios lo han tildado de "histórico". En este sentido, de los alrededor de 190 pacientes infantiles diarios a los que se ha llegado en momentos de afluencia máxima se pasó a los más de 200 en una sola jornada de la semana pasada, según la información facilitada por el Simec.
El repunte de los casos de gripe y otro tipo de cuadros víricos propios del invierno, así como las patologías gastrointestinales, constituyen el motivo principal al que aluden los especialistas consultados para explicar los colapsos que se están registrando estos días de atrás en las Urgencias del Materno Infantil. A todo ello hay que sumarle que "no hay pediatras para hacer Urgencias", como así lo puso de manifiesto el Simec al valorar la situación "límite" a la que se está llegando. Desde el colectivo de médicos manifestaron asimismo que la "falta de pediatras" en el complejo cordobés se suple en ocasiones con algunos especialistas procedentes de Atención Primaria, que hacen guardias en el Hospital, "algo que no siempre se les reconoce".
Pero los brotes víricos y la "falta de pediatras" de la que adolece el Reina Sofía no son los únicos problemas a los que se refirieron algunas de las fuentes consultadas al analizar la situación que se vive estos días en el principal complejo sanitario de Córdoba. Desde el Simec reclamaron más puestos de Urgencias en la capital y exigieron que se realice "un triaje previo en las consultas" de Pediatría de los centros de salud, "de forma que a Urgencias tan sólo lleguen los casos extremos". Destacaron también que otra de las razones que ralentiza la asistencia en el Servicio de Urgencias es que determinadas pruebas diagnósticas se desarrollan por grupos. "Se esperan a que haya varios pacientes para trasladarlos a la zona donde se llevan a cabo las pruebas y todo eso contribuye a que el tapón sea todavía mayor", concretó el colectivo sindical.
En lo que respecta al capítulo de experiencias vividas en primera persona, uno de los testimonios recogidos por este periódico arroja que una madre optó la pasada semana por marcharse con su hijo -que sufría un cuadro vírico- del Hospital cuando los propios responsables de Admisión le dijeron que tenía "en torno a 70 personas" delante suya y que tendría que esperar, "al menos, unas cinco horas". Otra usuaria comparó la imagen que ofrecía Urgencias con "una feria" y aludió al hecho de que "muchos nos tuvimos que salir de la sala de espera porque allí no se podía estar". Algunos profesionales del centro con los que contactó este medio admitieron tanto el colapso como el "excesivo" tiempo de espera en la atención en Urgencias Pediátricas.

El Servicio de Urgencias del Hospital Materno-Infantil Reina Sofía ha alcanzado picos de hasta cinco horas de espera en las últimas dos semanas y ha generado "atascos" muy considerables, sobre todo en la franca nocturna. El promedio de tiempo en este periodo no ha sido en ningún caso inferior a las tres horas desde que llega el paciente hasta que sale -o ingresa si es necesario-. Ésta es la situación que han denunciado a El Día tanto los sindicatos Médico (Simec) y de Enfermería (Satse) como usuarios y facultativos a título individual. El aumento de la demanda asistencial ha sido de tal calibre que en determinados círculos sanitarios lo han tildado de "histórico". En este sentido, de los alrededor de 190 pacientes infantiles diarios a los que se ha llegado en momentos de afluencia máxima se pasó a los más de 200 en una sola jornada de la semana pasada, según la información facilitada por el Simec. 

 

El repunte de los casos de gripe y otro tipo de cuadros víricos propios del invierno, así como las patologías gastrointestinales, constituyen el motivo principal al que aluden los especialistas consultados para explicar los colapsos que se están registrando estos días de atrás en las Urgencias del Materno Infantil. A todo ello hay que sumarle que "no hay pediatras para hacer Urgencias", como así lo puso de manifiesto el Simec al valorar la situación "límite" a la que se está llegando. Desde el colectivo de médicos manifestaron asimismo que la "falta de pediatras" en el complejo cordobés se suple en ocasiones con algunos especialistas procedentes de Atención Primaria, que hacen guardias en el Hospital, "algo que no siempre se les reconoce". 

Pero los brotes víricos y la "falta de pediatras" de la que adolece el Reina Sofía no son los únicos problemas a los que se refirieron algunas de las fuentes consultadas al analizar la situación que se vive estos días en el principal complejo sanitario de Córdoba. Desde el Simec reclamaron más puestos de Urgencias en la capital y exigieron que se realice "un triaje previo en las consultas" de Pediatría de los centros de salud, "de forma que a Urgencias tan sólo lleguen los casos extremos". Destacaron también que otra de las razones que ralentiza la asistencia en el Servicio de Urgencias es que determinadas pruebas diagnósticas se desarrollan por grupos. "Se esperan a que haya varios pacientes para trasladarlos a la zona donde se llevan a cabo las pruebas y todo eso contribuye a que el tapón sea todavía mayor", concretó el colectivo sindical. 

En lo que respecta al capítulo de experiencias vividas en primera persona, uno de los testimonios recogidos por este periódico arroja que una madre optó la pasada semana por marcharse con su hijo -que sufría un cuadro vírico- del Hospital cuando los propios responsables de Admisión le dijeron que tenía "en torno a 70 personas" delante suya y que tendría que esperar, "al menos, unas cinco horas". Otra usuaria comparó la imagen que ofrecía Urgencias con "una feria" y aludió al hecho de que "muchos nos tuvimos que salir de la sala de espera porque allí no se podía estar". Algunos profesionales del centro con los que contactó este medio admitieron tanto el colapso como el "excesivo" tiempo de espera en la atención en Urgencias Pediátricas.

 

 

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Profesionales sanitarios del hospital costa del Sol entregan 450 cartas al Defensor del Pueblo Andaluz

Las misivas recogen quejas por lo recortes de la Junta de Andalucía en sanidad

La temperatura del termómetro laboral del Servicio Andaluz de Salud (SAS) sigue elevándose. Los representantes del Sindicato de Enfermería (Satse) en el hospital Costa del Sol de Marbella han hecho entrega de más de 450 cartas de trabajadores del centro a la Oficina del Defensor del Pueblo andaluz en el que exponen sus quejas laborales.
El sindicato explicó que desde el inicio de este 2013, «y de forma sorpresiva», la Agencia Sanitaria Costa del Sol, «incumpliendo lo establecido en el convenio colectivo vigente, dejó de abonar a las personas con reducción de jornada por cargas familiares el complemento retributivo de mejora retributiva, consistente en un 10 por ciento de su salario base y complemento funcional».
Según Satse, la dirección de la agencia aduce que la medida responde al cumplimiento de los decretos de recortes dictados por la Junta de Andalucía. «Sin embargo, esta respuesta no se corresponde con la realidad, puesto que el decreto de recortes no hace alusión a la eliminación de estos complementos salariales», señalaron los representantes sindicales, que recordaron que «al resto de empleados públicos de la Junta no se les ha suprimido estos conceptos retributivos».
Esta bajada salarial contrasta con la disminución que ha tenido el personal directivo de la agencia, que según la citada fuente es la mitad.
La temperatura del termómetro laboral del Servicio Andaluz de Salud (SAS) sigue elevándose. Los representantes del Sindicato de Enfermería (Satse) en el hospital Costa del Sol de Marbella han hecho entrega de más de 450 cartas de trabajadores del centro a la Oficina del Defensor del Pueblo andaluz en el que exponen sus quejas laborales.

 El sindicato explicó que desde el inicio de este 2013, «y de forma sorpresiva», la Agencia Sanitaria Costa del Sol, «incumpliendo lo establecido en el convenio colectivo vigente, dejó de abonar a las personas con reducción de jornada por cargas familiares el complemento retributivo de mejora retributiva, consistente en un 10 por ciento de su salario base y complemento funcional».
 
Dimiten dos supervisores del Carlos Haya al sentirse presionados por la falta de personal

El sindicato CSI-F de Málaga alertó ayer de la dimisión de hasta cinco cargos intermedios del Hospital Regional Carlos Haya en el último mes ante la presión a la que se ven sometidos para hacer cuadrar los horarios con la falta de personal, según manifestó en un comunicado.

Según este sindicato, a la renuncia en el pasado mes de abril de dos supervisores de urgencias y cuidados intensivos, «originadas por las presiones de los propios trabajadores de su unidad», se une ahora «el abandono, esta semana, del equipo al completo de enfermería del cuadro quirúrgico, conformado por tres profesionales».

 
Un médico cobra en Francia el doble que en España

El salario medio de un facultativo español es 1.000 euros menor al mínimo que se paga en el país galo

La falta de trabajo pero también la dificultad de encontrar un empleo bien remunerado acorde con la preparación empuja cada vez a más españoles a probar suerte profesional fuera de nuestras fronteras. Y es que las diferencias salariales en una misma profesión entre España y otros países europeos que ahora son receptores de inmigración cualificada –como FranciaAlemaniaReino Unido- pueden llegar a ser abismales. Es el caso de los médicos que, según los datos obtenidos por LaVanguardia.com, en Francia reciben casi el doble del sueldo que en España. La diferencia salarial se evidencia también en que la retribución media de un facultativo español es 1.000 euros menor que el mínimo que se le paga en Francia a un médico.

 
El PP denuncia que Urgencias del Reina Sofía necesita médicos
El senador del PP por Córdoba y portavoz de Sanidad en la Cámara alta, Jesús Aguirre, criticó ayer que "el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba cuenta solo con 12 médicos trabajando al cien por cien" de jornada. Aguirre señaló que "de un total de 51 facultativos que integran el Servicio de Urgencias, tres son cargos intermedios sin labor asistencial, cuatro son interinos pero que trabajan en otros asuntos, once se encuentran en exención de guardias por ser mayores de 55 años, tres cuentan con exención de guardias por enfermedad, 14 son eventuales con contratos al 75% y cuatro son eventuales al 60%. Por lo tanto, solo contamos con 12 médicos con disponibilidad total". Este es, según el senador del PP, "uno de los motivos por los que Urgencias en el Reina Sofía fallan y se colapsan, llevando al colapso al resto del hospital". 
 
Una empresa granadina busca 250 sanitarios para trabajar en Noruega
La empresa granadina Movilipro busca profesionales sanitarios -tanto enfermeros como médicos especializados- para cubrir entre 200 y 250 plazas del sector en Noruega, tras la firma de un contrato con la empresa nórdica SHP Norge. Según el convenio, la firma granadina especialista en movilidad profesional -que forma parte de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Granada-, se encargará de reclutar y formar a los candidatos en el idioma noruego, que tendrán una plaza garantizada de empleo en Noruega si consiguen reunir los siguientes requisitos: alcanzar el nivel B1 del idioma, tener el título habilitante y las autorizaciones necesarias convalidando el título (de esto se encargará SHP NORGE), aprender los principales temas de la cultura noruega y superar una entrevista de trabajo. 
 

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